BHXH CS Tân Uyên tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT đến nguười lao động

Để làm rõ các quy định của Luật BHXH 2024 và Luật Phục hồi Phá sản năm 2025 liên quan đến nội dung “Tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất” BHXH Cơ sở Tân Uyên trao đổi và hướng dẫn (có ví dụ) về nội dung này như sau:

  Một là, tại Khoản 1 - Điều 37 - Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định:

“1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:

a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng;

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng”

Hai là, tại tại Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 đã sửa đổi, bổ sung “người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất”

 Cụ thể, tại khoản 2 - Điều 86 – Luật Phục hồi Phá sản 2025 đã sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau: “Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội hoặc người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng”

Tại điều các Điều khoản trên các doanh nghiệp cần hiểu đúng nội dung “đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng”; Ví dụ: doanh nghiệp A thỏa điều kiện tạm dừng đóng 12 tháng (từ 01/2025 đến 12/2025); tháng 01/2026 khi hết thời hạn tạm dừng đương nhiên phải tiếp tục đóng vào quỹ hưu trí tử tuất; nhưng ngoài ra doanh nghiệp còn phải đóng bù (hay còn gọi là truy đóng lại 12 tháng của năm 2025 số tiền chưa đóng vào hưu trí tử tuất). Giả sử doanh nghiệp có 50 lao động với tổng quỹ lương đóng BHXH là 300 triệu đồng, thì số tiền phải đóng bù cho 12 tháng tạm dừng là: 300 triệu đồng x 22% x 12 tháng = 792 triệu đồng, do đó khi tạm dừng đóng doanh nghiệp cũng phải cân nhắc và chuẩn vị nguồn tài chính để đóng bù ngay khi hết tạm dừng, không để phát sinh tiền nợ quỹ BHXH.

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định điều kiện để cơ quan quản lý nhà nước xác nhận “người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh”:

- Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh;

- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra, không kể giá trị tài sản là đất hoặc không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

* Lưu ý: Riêng trường hợp tạm dừng đóng khi đang áp dụng “thủ tục phục hồi” theo Luật Phục hồi Phá sản 2025 là quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/03/2026.